红色代码,三角洲变种控制了整个国家, 休斯顿的医院正在努力寻找急需的护理人员.

By   –  休斯敦商业杂志记者

在Covid-19大流行爆发之前, 全国的医院都面临护士短缺的问题. 在第一线抗击疫情一年多后, 许多护士已经精疲力竭,这给临床医护人员带来了进一步的压力.

特洛伊比利亚雷亚尔, HCA休斯顿医疗保健公司的总裁, 已经亲眼目睹了休斯敦地区HCA医院的短缺, 科珀斯克里斯蒂和格兰德河谷. 在2020年夏季疫情最严重的时候, 从HCA招募护士作为合同护士,前往受Covid-19大流行影响严重的热点地区,获得高额报酬. 其中许多工人已经返回当地市场, 但他们不一定会回来工作.

有些人在前往热点地区旅游时表现出色, 他们占用了医疗保健工作的时间, 比利亚雷亚尔的说. 另一些则等到孩子们秋季返校.

许多人疲惫不堪,需要从大流行病的压力中抽身休息, 在一年多后继续进行. 最近, 休斯顿卫生保健领导人警告称,随着delta变种在当地传播,可能会出现第四波与冠状病毒相关的住院治疗. 德克萨斯医疗中心和休斯敦主要医院系统的卫生领导人指出,最近住院的冠状病毒患者有所增加, 特别是没有接种Covid-19疫苗的患者. 两周内,TMC医院的Covid-19日住院率增加了100%以上, 从7月11日的70人到7月25日的150人, 每TMC数据.

“这提高了目前市场上的利率,”比利亚雷亚尔说. “所有的卫生系统, 所有的企业都不得不支付更高的工资,因为无论出于什么原因,工人的供应都不存在.”

从雇佣的角度来看, 护士和其他面对病人的员工是HCA休斯顿医疗保健公司目前最大的增长引擎, 比利亚雷亚尔的说. 该公司正在利用当地的学校和大学来寻找人才. 去年, 休斯敦HCA医疗中心在HCA医疗中心的临床进展上破土动工, 该部门的培训中心大约7人,000名护士.

纪念赫尔曼卫生系统(纪念 Hermann Health System)也出现了类似的护士短缺问题, 呼吸治疗师, 职业治疗师和其他卫生工作者, 总裁兼首席执行官Dr. 大卫·卡兰德. 这个问题在新冠疫情之前就存在了, 但是,在现有短缺的基础上再加上大流行并不能解决问题. 在大流行的这个时候, 一些更有经验的医护人员选择退出这个行业并提前退休, 他说.

“当然,医疗保健专业人员的短缺会对费用产生影响,卡兰德说:“. 他说:“随着我们前进,我们担心的是整体劳动力的供应和成本. 由于需求如此之高,它推高了劳动力成本.”

付更多的钱

在去年疫情最严重的时候, 来自全国各地的护士前往Covid-19热点地区时获得了极高的报酬, 在那里,医护人员短缺,个人防护装备匮乏. 收费高达每小时120美元, 加加班, 住房和日常开支, 旅行护士在大流行期间得到的报酬是“改变生活”的钱, 说 露丝布斯托斯她是总部位于休斯顿的UltraStaff公司的客户服务总监,自己也是一名注册护士. 去年,布斯托斯作为一名注册护士前往纽约市工作,当时纽约市在抗击冠状病毒大流行的第一线.

Bustos说:“我认为这是一个机会,不仅是钱,也是对我职业生涯的帮助。. “在大流行期间可以帮助我们,可以学习.”

布斯托斯说,自疫情高峰以来,发病率已显著下降. 旅行护士现在每小时可以赚70美元左右, 在这一点上,许多供应商已经取消了加班费, 她说. 与此同时, 休斯敦一名刚毕业的注册护士的起薪通常在每小时25美元到31美元之间, 根据PRI数据.

但现在,每小时70美元是雇主们吸引护理人员的基本标准. 如果医护人员提供的服务更少,一些护士会选择继续等待下一份出差工作.

“如果一名注册护士现在在旅行任务中每小时能挣70美元,所有费用都由他支付, 这比一个执业护士挣的还多,” Jolyn Scheirman他是总部位于休斯顿的内科医生资源公司的总裁. 和UltraStaff. “你知道为什么护士不回医院了吧, 那些真正享受这种旅行生活的护士.”

不仅仅是注册护士和执业护士的比率增加了. 医生的收费, 医疗助理, 药剂师, 在大流行期间,护理人员和紧急医疗技术人员都有所增加, 说 丽贝卡Orzabal他是内科医生资源公司(Physicians Resources Inc .)的运营总监. 和一名有执照的职业护士. 在护士短缺和高工资的情况下, 其他医疗专业人员正在看到更高水平的利用来做护理任务, 导致高需求.

“我们正在大量招聘儿科医生, 紧急护理, 家庭医疗, 内科医学,”Orzabal说. “我们在内科医生资源中心正在进行这项工作.”

在去年疫情最严重期间激增之后, 面对病人的医护人员的费用已趋于稳定. 但总体来说, 供应商的成本也在上升, 这意味着纳税人和私人保险的成本将会上升.

“我们的假设是,这一比率仍将高于大流行之前,”Scheirman说. “这意味着医院将不得不支付更多费用, 我们所有人将不得不付出比疫情前更多的代价.”

障碍招聘

经济学家提出了许多不同的原因,为什么工人在德克萨斯州, 包括卫生保健工作者, 在复苏的这个阶段,就业是否全部恢复到大流行前的水平. 提高工资的要求确实使一些工人不肯接受职位, 达拉斯联邦储备银行德州商业前景调查的数据显示. 超过三分之一的雇主曾将寻求更高薪酬的求职者视为阻碍或雇佣或召回员工的因素.

对在工作场所暴露于Covid-19的持续恐惧是重新进入工作岗位的另一个障碍. 一项特使重返工作岗位调查的数据显示,一半以上的受访者在返回工作岗位时对病毒表示了一定程度的关切.

目前短缺的不仅仅是护士和其他面对病人的临床工作人员. 基斯狼, 他是总部位于休斯顿的人力资源公司穆雷资源的总经理, 说卫生全网正规合法的网赌平台, 会计支持, IT, 医疗计费和医疗保健领域的其他辅助角色需求量很大.

人力资源业务会在空缺职位太多而人手不够的时期和空缺职位太多而人手不够的时期之间波动. 休斯敦目前处于前一种情况, 狼说, 而休斯敦对工人的需求是他从业10年来市场上最炙手可热的.

“休斯顿的市场如此炙手可热,我们现在也是如此, 这是我们公司历史上第一次, 寻找休斯敦市场以外的远程招聘人员来填补空缺,”狼说.

沃尔夫说,在医疗保健行业之外,对销售人员、IT人员、工程师等的需求也很高. 穆雷资源在过去90天的工作数量比去年同期增长了85%.

默里资源公司也看到了全体员工工资的上涨. 其中一名候选人得到了60美元,000年工资提供, 他们现在的雇主给了100美元,每年000. 另一个候选人挣110美元,招聘公司每年给他一张空白支票,可以给他写自己的薪水. 如果他们接受,他们的年薪将增加到15万美元,而且福利丰厚. 为了在紧张的劳动力市场上保持竞争力,公司正在提供诸如远程和混合办公场所以及签约奖金等服务.

与此同时, 休斯顿的医疗保健行业正在应对现有劳动力短缺的影响,以及Covid-19大流行对临床工作人员的严重职业压力.

“我们知道我们有这些短缺, 要想迅速增加进入这些行业的人数,就很难做很多事情,卡兰德说:“. “所以,未来我们需要做些什么不同的事情? 我们都很担心.”