• Assessments – we are firm believers that assessments are an integral part of the recruiting process; our style assessments can help identify which types of roles are most conducive to a candidate’s natural work style, 而我们的技能评估可以识别优势和潜在的改进领域.
  • Interviewing -我们的招聘过程中有很大一部分需要了解潜在的候选人,并帮助确定他们的职业需求和特定职位的要求/职责之间是否匹配.
  • Salary consultation -通过我们在不同行业和职能部门工作的数千个岗位的经验, 我们可以为一个特定的职位提供一个关于公平市场价值的独特视角.
  • What Murray Resources Recruiters are Looking For

    招聘人员正在寻找符合特定职位所需工作资格的候选人, 同时也能很好地适应客户公司的文化和工作风格. 虽然你可能觉得你可以完成工作描述中列出的所有工作职责, 重要的是要记住,招聘人员通常会从他们的雇主客户那里得到非常具体的指导方针. With so many candidates in the job pool, 招聘人员首先会关注那些最符合客户要求的候选人.

    How You Should Respond to a Recruiter

    招聘人员可能会联系你,如果他或她觉得你可能适合某个特定的职位. 如果你申请了这份工作,招聘人员可能已经收到了你的简历, from a job-search website, 或者来自同事的推荐.  我们的建议是,始终要倾听招聘人员的意见. 在那个时候你可能对这个职位不感兴趣, but your situation may change in the future, 所以,了解更多关于这个职位的信息对你来说是最有利的. If you know the position isn’t a fit for you, 考虑一下可能更适合你的朋友或同事,然后让招聘人员知道. 他们会感激你的推荐,这也是帮助朋友发展自己事业的好方法.

    Why Hasn’t My Recruiter Gotten Back to Me Yet?

    招聘人员的工作是把候选人安排在他们认为他会成功的职位上.  If you have applied for a specific position, but the recruiter is not responding to you, 你很可能不符合这份工作的条件, as outlined by the employer. Remember, 招聘人员不能规定哪些工作是空缺的——我们只能填补雇主给我们的工作. 而我们会尽一切努力去回应工作询问, due to the volume of resumes we receive, it is not always possible.

    What is a “Good Fit”?

    在招聘领域,“良好契合”这个词经常被用到. 它指的是从工作经验、工作风格到文化契合度等各个方面看候选人是否适合该组织. 招聘人员希望确保他们第一次就把合适的人安排到合适的工作上. Therefore, 从各个角度来看,候选人和职位都是“合适的”,这一点非常重要.

    Tips for Working with Recruiters

    作为招聘人员,我们每天都与优秀的人打交道. 虽然绝大多数求职者都是善意的, 有时候,找工作的压力和焦虑会导致求职者采取一些对自己的求职不利的行动. Hopefully you find this list helpful:

    Ready to search for a job? Search our open positions 找一份适合你的背景和职业目标的工作.