Assessments – we are firm believers that assessments are an integral part of the recruiting process; our style assessments can help identify which types of roles are most conducive to a candidate’s natural work style, 而我们的技能评估可以识别优势和潜在的改进领域.
招聘人员正在寻找符合特定职位所需工作资格的候选人, 同时也能很好地适应客户公司的文化和工作风格. 虽然你可能觉得你可以完成工作描述中列出的所有工作职责, 重要的是要记住，招聘人员通常会从他们的雇主客户那里得到非常具体的指导方针. With so many candidates in the job pool, 招聘人员首先会关注那些最符合客户要求的候选人.
How You Should Respond to a Recruiter
招聘人员可能会联系你，如果他或她觉得你可能适合某个特定的职位. 如果你申请了这份工作，招聘人员可能已经收到了你的简历, from a job-search website, 或者来自同事的推荐. 我们的建议是，始终要倾听招聘人员的意见. 在那个时候你可能对这个职位不感兴趣, but your situation may change in the future, 所以，了解更多关于这个职位的信息对你来说是最有利的. If you know the position isn’t a fit for you, 考虑一下可能更适合你的朋友或同事，然后让招聘人员知道. 他们会感激你的推荐，这也是帮助朋友发展自己事业的好方法.
Why Hasn’t My Recruiter Gotten Back to Me Yet?
招聘人员的工作是把候选人安排在他们认为他会成功的职位上. If you have applied for a specific position, but the recruiter is not responding to you, 你很可能不符合这份工作的条件, as outlined by the employer. Remember, 招聘人员不能规定哪些工作是空缺的——我们只能填补雇主给我们的工作. 而我们会尽一切努力去回应工作询问, due to the volume of resumes we receive, it is not always possible.
作为招聘人员，我们每天都与优秀的人打交道. 虽然绝大多数求职者都是善意的, 有时候，找工作的压力和焦虑会导致求职者采取一些对自己的求职不利的行动. Hopefully you find this list helpful:
只申请你能胜任的工作. 仔细阅读职位描述——如果你的背景和技能不匹配的话, do not apply for the job. 申请那些你并不完全符合条件的工作不仅浪费你和招聘人员的时间, but it also demonstrates a lack of career focus. 等到你找到一份与你的工作经验和技能相匹配的工作——如果你没有找到的话, 你可能想要继续寻找一家有更符合你职业目标的空缺职位的招聘公司.
Help a recruiter. 你可能会接到招聘人员的电话，告诉你你目前对某个工作不感兴趣. 我们建议将招聘人员引向其他可能更适合的候选人. 这是与招聘人员建立友好关系的好方法，他们可能会在未来提供一份更适合的工作.
Do not keep calling. 除非招聘人员特别要求你打电话询问职位空缺或职位问题, 试着抵制不断打电话给招聘人员的诱惑. 为默里资源-如果你正在寻找一个临时职位, we recommend calling no more than once per week. 对于长期或直接招聘的职位，我们建议每隔几周打电话联系. Another approach is, instead of calling, 定期给招聘人员发邮件，让他们知道你还在找工作. 概述你为打造简历或提高自身市场竞争力所采取的步骤.
Be honest. In addition to being the right thing to do, with so many job seekers in the market, it’s important to be upfront with your recruiter. 招聘人员会过滤掉那些对工作空白期不诚实的候选人, responsibilities, salary history, skill set, and other qualifications. 对你的招聘人员诚实将有助于建立相互信任，并将使招聘人员更好地定位你的候选资格给潜在雇主.
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