案例研究

休斯顿人员配置和招聘案例研究

默里资源公司与休斯顿许多领先的公司合作, 从财富500强企业到充满活力的中小企业.

我们合作的一些行业包括银行业, 通信, 能源服务, 环境, 金融服务, 食品服务, 政府, 医疗保健, 保险, 法律, 制造业 , 非营利性的, 石油和天然气, 零售, 和公用事业.

阅读一些与我们分享他们故事的公司和求职者的推荐信. 你也可以观看他们的视频.

下面是一些反映我们工作类型的案例研究. 点击下面的链接了解更多.

全国无线移动公司-招聘:技术代表

客户背景

成立于2001年, 这家总部位于新泽西州的电信公司为财富500强企业提供移动和无线解决方案. 公司的快速发展和全国范围需要在新市场迅速招聘有经验的人才, 通常在24小时内.

挑战

我们的客户公司被授予了一份合同,涉及到一个大的过渡, 总部设在休斯敦的组织的员工到一个新的电话运营商. 该项目需要一份技术代表名册,以帮助确保每个员工的平稳过渡. 休斯敦市场的联系有限,而且24小时的截稿时间很有挑战性, 客户联系我们帮他们确认, 招募, 和船上的新代表.

方法

有24小时的工作时间, 穆雷资源团队开始寻找有经验和技术能力的代表,以成功地执行过渡. 通过我们广泛的候选人数据库,团队确定了合适的候选人,并开始面试, 专注于特定的技术技能集. 同样重要的是,每个代表都必须具备沟通技巧和客户服务经验,才能在这个职位上取得成功.

结果

拥有超过8个数据库,在30年的时间里建立了000个候选人, 在几小时内,默里资源公司就找到了五名符合我们客户要求的候选人. 我们的客户立即聘请了四名代表,项目得以按时开始,人手充足. 在接下来的三个月里,项目范围增加了,客户继续增加他们的员工, 总共雇佣了11个人. 客户雇佣了穆雷资源提供的90%的候选人,到目前为止,团队拥有100%的留存率.

招聘人员:工程师,HSE经理,全网正规合法的网赌平台人员,CS代表

位于休斯顿的中心, 这里距离世界上最大的石化工厂聚集地之一和休斯顿港只有几分钟的路程, 我们提供燃料, 润滑剂, 并为各种相关服务而自豪地服务于各种市场, 包括石化和炼油, 制造业, 运输, 石油和天然气, 建设, 海洋, 航空和汽车.

客户背景

这个客户在几个与石油相关的领域都处于领先地位, 包括燃料和润滑剂, 环境服务, 和海洋服务. 穆雷资源于2006年开始与客户合作, 连接最初来自穆雷资源客户端的积极推荐. 默里43%的业务是通过客户推荐产生的.

挑战

公司几个关键部门的人员变动很大, 招聘经理通过不同的机构来寻找候选人. 结果是招聘过程中的组织混乱和不一致. 该公司希望与一个战略人力资源合作伙伴合作,并希望与一家能够成功和有效地满足其人员需求的公司建立持久的关系.

方法

穆雷资源的员工与公司的总统和每个公司的招聘经理会面,了解他们的战略目标和具体的招聘需求. 穆雷资源随后对客户指定的关键领域进行了员工技能评估, 来确定哪些技能最适合那些岗位上的优秀员工.

结果

穆雷资源被指定为该公司的战略人力资源合作伙伴,并被要求在合作的前三年填补25个职位, 包括工程师, HSE经理, 全网正规合法的网赌平台助理, 及客户服务代表.

上市石油和天然气船舶公司-招聘:全网正规合法的网赌平台助理

客户背景

成立于1968年, 这家著名的石油和天然气航运公司已成为美国最大的能源公开交易伙伴关系之一, 拥有庞大的运输管道网络, 加工厂, 和其他资产. 这家公司近年来发展迅速, 随着需求的相应增加,需要确认, 招募, 留住顶尖人才.

挑战

直到1995年,这家公司一直与另一家招聘公司保持着长期的合作关系. 然而, 当那家公司无法提供符合高级全网正规合法的网赌平台助理职位具体要求的候选人时, 公司给默里资源公司打了电话. 候选人需要适合特定的背景, 技能, 以及公司的文化要求,需要尽快被录用.

方法

穆雷资源认为,为应聘者提供职位不仅仅是要有正确的工作经历或推荐信. 穆雷资源的候选人评估流程确保候选人不仅拥有所需的经验, 也要有适合组织的人格. 在这种情况下, 穆雷资源了解了公司的具体招聘需求, 以及客户的企业文化, 以展示最有可能成功满足客户需求的候选人. 穆雷资源的招聘专家随后查阅了他们的合格申请者的广泛数据库, 并迅速填补了空缺.

结果

通过量身定制的招聘方案, 默里资源公司(穆雷资源)为客户公司安排了一位候选人,他在这个职位上取得了成功. 第二年, 默里资源公司填补了客户公司50 - 60%的空缺职位, 两年后, 所有空缺职位的电话都打给了默里资源公司. 明确双方的具体就业需求, 以及客户公司独特的文化, 穆雷资源能够同时满足客户和候选人的目标.

澳大利亚化学制造商-招聘:首席执行官

客户背景

总部在澳大利亚, 这家上市公司生产用于管道系统维护的化学品, 化学过程线, 油田注水系统. 他们最新的产品是开创性的, 多功能化学设计,通过提高油田效率,显著降低客户的生产成本.

挑战

随着他们最新产品的开发创新, 我们的客户希望填补一个关键的首席执行官职位,将其交付到石油和天然气市场. 该产品, 一种多功能的化学试剂,以一种成本效益取代多种油田专用化学品, 环境友好添加剂, 对市场来说,技术革新是全新的吗. 我们的客户需要找到一个候选人,不仅要具备该职位所需的技术知识, 但他同时也拥有国内和全球主要石油和天然气公司的足够的高层人员网络,他们可以支持将这种新产品引入市场.

方法

穆雷资源最初的目标是主要石油和天然气公司的副总裁或董事级别的候选人. 目标是找到在化工产品营销方面经验丰富的合格高管, 的销售和发展, 他们有足够的信心代表一种全新的市场产品. 经过了上百份简历的筛选之后, 默里资源公司为客户提供了七名合格的候选人. 在几轮电话面试之后, 客户选择了他们中的四人进入最后一轮面试. 我们把候选范围缩小到三个最强的候选人,最终聘用了他们的最佳人选.

结果

穆雷资源能够在3周内迅速为这个独特的高管职位找到高素质的候选人. 我们的客户很难在最后的竞争者中缩小范围,但最终, 穆雷资源能够为具有丰富的油田化学品销售经验和优越的行业知识的个人提供便利. 这位候选人看重的是领导一项开创性产品的独特机会——并拒绝了另一份工作——接受我们客户的首席执行官职位.

全球管道系统供应商-招聘:化学和维修工程师

客户背景

这个客户是美国.S. 一家全球大直径供水管道系统生产商和供应商的分部, 油田注水系统, 化学过程线, 和工业废水.

挑战

穆雷资源于2003年被引入这家客户公司. 传统上,客户很难找到符合所有空缺职位要求的优秀候选人. 除了丰富的玻璃纤维行业经验, 候选人必须精通两种语言, 事实证明这很有挑战性. 默里资源公司被要求为一系列不同的职位寻找候选人, 包括应用程序, 化学, 和维护工程师, 绘图员, 和采购经理.

方法

默里资源公司利用了其庞大的潜在候选人数据库, 寻找能够满足公司特定需求的员工, 同时与客户公司的背景和文化保持联系并适应.

结果

穆雷资源在最初的分配中成功地为候选人安排了广泛的职位. 今天, 穆雷资源继续与该公司合作,解决他们的外包招聘和人员配备需求, 包括市场营销方面的职位, 生产, 航运, 和工程.

救灾政府承办商-招聘:救灾专业人员和工作人员

客户背景

成立于2003年, 该联邦政府承包商在重大自然灾害后提供救灾服务. 他们的服务包括提供临时住房、紧急食品服务和采购服务.

挑战

在2017年秋天, 德克萨斯州南部海岸遭受飓风哈维袭击, 有史以来袭击墨西哥湾海岸最具破坏性的风暴之一. 休斯顿和许多周边城市都被史无前例的洪水摧毁, 该州成千上万的家庭被迫搬迁. 努力提供救济援助, 联邦应急管理局发布了一份提供临时住房和人员支持许多临时住所的竞标. 在美国政府的短期通知下, 一份合同被授予,我们的客户负责为德克萨斯州的员工庇护所提供数百种资源. 我们的客户在飓风期间联系了默里资源团队, 随着风的力量降落. 我们面临的挑战是要招募一个跨领域的人员团队——从IT专业人员到人力资源经理再到收容所员工. 工作人员需要随时向他们指定的庇护所报告, 通过背景调查和药物筛选——长时间工作直到项目完成.

方法

穆雷资源认为,不管一个人力资源项目的规模有多大, 一个清晰的, 简化的流程需要到位. 穆雷资源指派了一位客户/项目经理作为主要联系人,并发起了一场启动电话会议,评估项目的需求以及每个角色的具体招聘标准. 一组指定的穆雷资源招聘人员夜以继日地从全州合格的候选人那里收集兴趣, 许多人都有救灾经验. 当我们聚集人才时, 默里资源公司的特别行动小组安排了药物申请, 背景检查, 和雇佣前的文件. 每天向客户发送时间轴报告,提供最新的员工人数更新. 在上线, 穆雷资源指定的项目经理与客户团队合作,为客户提供现场支持,以确保其顺利进入收容所并稳定员工.

结果

两周内,穆雷资源就成功招募到了新员工, 筛选, 合格的, 并为这个项目投入了超过100个资源. 分配给这个项目的三个人员配置合伙人, 穆雷资源在项目期间将大部分资源放在了现场,并被指定为关键公司. 赋值后, 许多已分配的资源继续通过政府支助更多的合同救济任务. 穆雷资源的团队在帮助客户获得广泛赞誉方面发挥了重要作用,因为他们对哈维飓风避难所的支持. 随后, 客户已经指定穆雷资源作为未来美国政府人员需求的关键合作伙伴.

公开交易的海上钻井承包商-招聘:物流,培训,营销

客户背景

穆雷资源于1984年开始与一家国际石油钻探承包商合作. 1988年,该承包商被一家更大的公司收购,今天,其母公司是世界上最大的海上钻井承包商之一.

挑战

跟踪承包商的收购, 默里资源公司被要求经过一个广泛的审查程序,以确保默里能够满足新公司的大量招聘需求. 该公司有各种各样的人员需求, 包括物流等领域的关键职位, 培训, 和市场营销. 除了, 默里资源公司需要能够根据新公司的具体需求调整其人员配置方案, 同时维护与前承包商建立的关系.

方法

作为一家“以员工为中心”的公司, 这个客户认识到需要创新的员工,他们能够成功地融入公司的文化. 该公司在投资者和客户中以其透明度和诚信而著称——穆雷资源将重点放在能够进一步实现这一目标并符合合并后公司文化和愿景的候选人身上.

结果

默里资源公司迅速有效地应对了这一挑战, 用能够在新岗位上迅速产生影响的高素质员工填补职位空缺. 事实上, 公司很快就开始雇佣他们从默里资源公司面试的第一个候选人. 今天,这种关系继续着,比以往任何时候都更加牢固. 穆雷资源最初在公司的人力资源联系人仍然与穆雷资源合作,现在是客户公司的高级副总裁.

天然气压缩全球市场领导者-招聘:30+职位,包括会计, 工程, 管理

挑战

当穆雷资源第一次被介绍给客户公司时, 客户正面临着员工过度劳累和精疲力尽的局面, 导致工作满意度低,流动率高. 这些问题在应付帐款部门尤其普遍, 他们在哪里用一个临时代理来定位合同工.

方法

穆雷资源的人力资源专家会见了各个部门的各种经理,并与他们合作,确定每个就业领域的关键需求. 一旦调查和招聘要求确定下来, 莫里资源公司开始首先填补应付帐款部门的职位, 减轻现有员工的负担,并在招聘过程中获得一致性.

结果

在一年内, 穆雷资源已经填补了从会计到其他领域的30多个职位, 工程, 运输, 物流, 设施, 应付账款, 和管理.

休斯敦的非营利性招聘:组织级别的员工

客户背景

该客户是一家非营利机构,也是促进经济和社会发展的创新者, 服务超过200,每年000人. 其中一些服务包括在社区中心提供青少年和老年人项目, 协助处理公民身份和移民问题, 并管理与怀孕和儿童保育有关的项目. 该公司还通过先行启动项目和特许学校提供教育机会.

挑战

默里资源公司四年来每年都在竞标客户的业务, 但从未有机会提供使其成为人力资源行业领导者的质量和服务. 最后, 默里资源公司接到电话说客户与不合格的候选人合作太久了, 他们希望专注于与提供优秀候选人的高质量公司合作. 客户解释说,默里资源公司的业绩将每年进行三次评估, 而且默里必须每三年重新投标一次招聘合同. 也, 每个客户端策略, 每份工作订单都会同时提供给默里资源公司和另一家招聘公司.

方法

默里资源公司接受了挑战, 我们的人事专家开始工作, 提供高素质的候选人,他们将在这家受人尊敬的非盈利公司的文化中茁壮成长.

结果

一如既往, 穆雷资源的目标是成功地将优秀的候选人快速地添加到客户的组织中. 在很短的时间内,穆雷资源就安排了超过客户75%的空仓. 默里资源远远超出了客户的预期, 轻松通过客户评估, 并仍然保持着牢固的商业伙伴关系.

全球软件服务公司-招聘:全网正规合法的网赌平台助理

客户背景

这个上市, 全球公司收集和解释地球表面的石油和天然气数据, 建设, 矿业, 以及世界各地的政府客户.

挑战

客户联系了默里资源公司(穆雷资源),寻求帮助为他们的休斯顿办公室物色一名高级全网正规合法的网赌平台助理. 理想的应聘者应该能够在公司的快节奏中茁壮成长, 多元文化的, 和高技术环境. 该公司无法自己找到合适的候选人,当联系到默里资源公司时, 该职位要求在两周内填满.

方法

只有10个工作日来填补这个职位, 默里资源团队利用了公司庞大的候选人数据库. 我们的目标是找到能够在高技术环境中茁壮成长的合格专业人员, 同时有效地与各国人员沟通——同时管理一个高级全网正规合法的网赌平台助理所需的需求.

结果

穆雷资源团队利用他们广泛的候选人数据库,确定了几名符合客户要求的全网正规合法的网赌平台助理. 团队在五个工作日内向客户推荐了三名合格的候选人. 其中一名应聘者被录用了,在公司规定的两周期限内,他还剩下几天时间.

娱乐消费品公司-招聘:外部销售人员

客户背景

这家位于佛罗里达州的消费品公司通过电视和在线渠道直接向消费者销售娱乐和健身产品, 以及通过他们的全国零售商网络. 该公司的旗舰产品已经在全国建立了忠诚的追随者,该公司正寻求扩大在德克萨斯州和周边各州的分销.

挑战

该客户联系了穆雷资源,帮助招聘一名拥有必要背景和技能的顶级外部销售人员,以提高其旗舰产品在美国南部的市场份额. 这个职位不仅需要有业务发展经验的人, 同时也代表了积极的生活方式, 享受“猎人”式销售心态, 喜欢出差. 公司的高管都在佛罗里达, 默里资源公司被要求确认, 屏幕, 面试合格的候选人,然后在三天后与休斯顿的招聘经理见面.

方法

最后期限是三个工作日, 穆雷资源团队开始寻找具备该工作所需经验和背景的候选人. 然后,该团队利用评估测试和通过面试过程获得的数据来确定该角色的五名最终候选人.

结果

穆雷资源团队向客户公司推荐了五名非常合格的候选人, 每位候选人在访问休斯顿期间都要接受公司招聘经理的面试. 在会见了五位候选人之后, 招聘经理挑选了他的新销售人员,这个职位就填满了.

全国热力供应分销商-招聘:财务会计分析师

客户背景

这家总部位于休斯敦的公司是世界上最大的热能分销商之一,也是穆雷资源的长期客户. 该公司传统上与穆雷资源合作,填补从财务分析师到A/P经理和会计经理的会计/财务职位.

挑战

该公司联系了默里资源公司(穆雷资源),开始寻找一名财务会计分析师加入其团队. 我们的客户为候选人设定了期望的开始日期, 给默里资源公司大约六周的时间,让他们找到一个适合雇主要求的it人才,并具备强大的会计技能.

方法

经过几周的广泛研究,找到了完美的匹配, 默里资源公司提供了两名非常合格的候选人. 面试完两位候选人后, 客户的首选申请人出于个人原因退出了考虑. 而不可避免的, 情况很不幸,只有三个星期的时间来填补默里资源公司的空缺. 该小组继续搜索他们的网络和广泛的数据库, 致力于在截止日期前成功地确定一个符合客户要求的强有力的匹配者.

结果

通过结合广泛的研究和对客户需求的深刻理解, 墨瑞资源小组发现的, 现在, 并完成为客户寻找新的财务会计分析师的工作——还有几天时间. 认识到候选人强大的IT和会计技能, 这个客户提供给候选人在他们之前的职位上增加37%的薪水. 同样的, 应聘者重视公司提供的独特机会,并很高兴接受这个新职位. 默里资源公司能够在压力下工作, 按计划, 在非常具体的参数内,成功地安置一个现在在公司蓬勃发展的新员工.

全球食品加工市场领导者招聘职位:销售

客户背景

建于19世纪晚期, 这家总部位于美国的全球食品加工和包装公司已成长为市场领导者, 在全球拥有多个办事处. 由于他们在新产品领域和市场的持续增长, 公司联系了穆雷资源,希望帮助他们组建销售团队.

挑战

这位客户正在招聘两个关键的区域经理职位, 一个是美国东南部,一个是拉丁美洲. 在客户端由两名主管领导招聘过程, 我们的顾问努力建立了一个一致的理想候选人简介:一个拥有成熟销售背景的专业人士, 具有较强的工程知识者优先, 具备资本装备制造业知识, 以及建立和维护客户关系所必需的个人技能.

方法

穆雷资源团队立即回应了客户的询问,并对该职位的潜在候选人进行了广泛的研究和审查. 团队最终为客户提供了8个强有力的候选人. 客户审查了候选人,并选择了四个申请人进入面试阶段. 穆雷资源随后协调了行程和后勤,安排了在休斯顿的面试. 经过一天半的面试,客户雇佣了两名候选人来填补他们的职位.

结果

客户对穆雷资源提供的候选人的质量感到惊讶,并为获取特别适合其企业文化的顶尖人才所付出的努力. 他们非常感谢,他们能够在一次旅行中填补两个职位,并随后报告说,新员工在他们的角色中蓬勃发展. 在招聘行业有超过30年的经验, 默里资源公司能够提供这种高质量的服务, 高接触性的支持只能来自于招聘顾问对客户和潜在候选人的解读能力,从而为各方带来完美的匹配.

招聘:32名销售人员

客户背景

这家总部位于旧金山的公司为住宅太阳能系统和能效改进的房主提供了负担得起的融资. 公司发展迅速,现在已经扩展到休斯顿和东海岸. 从住宅太阳能消费者保护到电网的未来,他们被认为是行业领导者.

挑战

我们的客户在休斯顿看到了对其服务的需求,并寻找了一个招聘合作伙伴,可以在3周内填补7-10个销售和客户支持职位. 他们选择默里资源公司是基于该公司在休斯顿市场的声誉和长期存在. 应聘者需要具备独特的综合技能,以便在新的环境中融入公司的结构和理念.

方法

穆雷资源开始寻找能够与公司客户很好地合作的候选人, 同时在事务性工作上也有实力. 一旦团队确定了合格的候选人, 他们评估了候选人是否适合这份工作的客户关系要求. 有积极的工作关系, 穆雷资源与客户合作,确定了适合他们“努力工作”的候选人, 玩硬”文化.

结果

超过客户第一轮招聘的目标, 穆雷资源为该公司在休斯顿的整个创业团队配备了人手. 一年之内,他们从默里资源公司雇佣了32名助理, 许多候选人被提升为招聘经理. 客户继续利用Murray资源作为候选人的主要来源.

家族建筑公司-招聘:会计

客户背景

这是非常成功的物业管理和商业 & Multi-Family Construction公司于2015年首次选择与穆雷资源合作. 工作努力,为人正直, 这家家族企业专注于为客户提供物美价廉的产品.

挑战

我们的客户需要帮助确定一个全面的会计师,他也有建筑经验,可以在小型商业环境下工作. 在招聘过程中, 客户决定切换到一个新的会计软件套件,它是特定于行业的,在德克萨斯州很少使用. 我们能够适应新的要求,继续前进.

方法

在筛选了数百份通过直接招聘和推荐产生的评论后, 默里资源公司向客户提交了5名合格的候选人. 每个候选人都有小企业和建筑相关的会计经验. 因为客户是家族企业, 穆雷资源还对候选人进行了评估,希望找到能够很好地适应家族企业环境的人.

结果

客户选择了一位候选人,他不仅具有所需的施工管理经验, 但也曾为客户使用的同一会计软件套件创建和实现过手册. 这一安排不仅成功, 但在最初的搜索之后, 穆雷资源已经为客户填补了3个职位空缺, 成功率为100%.

独立能源咨询公司-招聘:商业/财务分析师

客户背景

成立于1993年, 这个独立的能源咨询公司, 在休斯顿和达拉斯都有办公室, 在整个行业中拥有卓越的声誉. 有一个非常忠诚的团队和长期的任期, 这家公司在招聘人员方面很有眼光. 在聘请穆雷资源之前,这位客户没有成功地利用招聘公司.

挑战

该客户需要一名业务/财务分析师负责下游石油 & 天然气的经验. 这份工作的要求非常具体, 莫里资源公司确保了该公司提供的候选人将准备好接受比大多数人更长的、更详细的面试过程. 该职位的另一个挑战是,由于大多数员工的任期很长,在公司内的晋升潜力有限.

方法

穆雷资源花时间了解了每位候选人的动机. 理想的候选人应该明白为一家他们可以直接从事重要项目的公司工作的好处, 同时对公司客户的成功产生重大影响. 穆雷资源审查了超过450名候选人,然后将候选人基数减少到4人, 在一系列的采访之后.

结果

在被选中的候选人被录用后,工作了2个月, 客户回到了默里资源公司. 他们对成功的安置感到非常高兴, 他们要求另一位候选人担任类似的职位. 在重复了这个过程之后,客户很高兴地雇佣了另一个候选人. 两位候选人都在各自的岗位上表现出色.

国际设备制造商-招聘:区域销售经理+销售团队

客户背景

这家澳大利亚设备制造商成立于20世纪90年代末,并已成长为全球公认的制造商, 国际品牌. 在面试了多家招聘公司之后, 该客户选择与默里资源公司(穆雷资源)独家合作,为其美国办事处配备员工, 这是基于莫瑞为各种职位招募人才的能力.

挑战

由于最近其美国业务增长停滞, 这家客户计划在其休斯顿办公室安插几个关键员工, 从区域销售经理开始,然后是主要的业务发展和内部销售职位. 所有三个候选人都需要能够满足严格的工作要求, 同时拥有非物质文化成分,以配合和作为一个团队良好的工作.

方法

穆雷资源咨询了客户,了解公司未来休斯顿办事处的目标. 然后通过公司的网络和推荐基础进行彻底的搜索, 穆雷资源建议客户的招聘经理接受与被选中的候选人相同的评估测试,以此作为文化兼容性的指南.

结果

在成功地完成对区域销售经理和业务发展职位的搜索之后, 客户很难在两个内部销售的候选人中做出选择. 这位客户最终雇佣了这两个人. 几个月后, 当时公司的仓库经理意外辞职, 客户委托默里来担任这个职位. 默里资源公司提出了三名候选人,这个职位很快就被填满了. 穆雷资源安排的5名候选人今天仍在客户公司.

德克萨斯工程服务公司-招聘:实验室技术员

客户背景

成立于90年代中期, 这家总部位于休斯敦的公司为国际和国内不同的能源公司提供工程服务. 一个新的德州工厂即将投产, 他们找来四名实验室技术员来评估关键的核心样品.

挑战

在面试过程中, 客户将重点从经验转向个性和在公司快节奏文化中茁壮成长的能力. 重点将放在那些“可指导的”、有意愿和能力学习和执行公司流程的候选人身上.

方法

而客户在搜索过程中改变了方向, 穆雷资源能够迅速招募到一批符合修改后要求的新候选人. 现在的重点是软技能和个性适合, Murray招募和筛选候选人的能力,以适应快节奏的环境,文化契合是最重要的. 招聘团队在业务开始时访问了客户的设施, 所以团队准备得很充分, 亲身体验过工作环境.

结果

Murray的招聘团队完成了搜索工作,并对该公司快速适应、定位和招聘人才的能力印象深刻,客户要求Murray再填补两个职位. 穆雷完成了额外的搜索,由于订婚的成功, 穆雷资源是该公司唯一聘用的招聘公司.

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