我们的流程

我们如何实现95%的候选人成功

这一切都是关于找到完美的适合

是什么造就了一个伟大的雇佣? 技能? 经验? 或者是更多的东西? 穆雷资源, 我们坚信,当人们从事他们天生适合的工作时,他们会表现得最好.

的MASTRTM 程序

我们利用30年的招聘经验开发了我们的默里评估, 筛选, 测试和引用)过程,以确保员工和雇主之间可能的最佳技能和文化匹配.

点击图表查看我们全面的招聘流程

 

以下是硕士项目的工作方式:

评估
默里资源使用DISC人格档案, 最成熟的, 验证, 以及可靠的行为工作风格评估工具. DISC人格档案系统使用一个正常行为的四维模型,并帮助识别处于同一象限的工作行为要求的候选人.

获得特定的在职技能, 默里资源使用最先进的评估系统,提供完全电脑化的专业测试. 这个系统的设计是为了引出能揭示候选人性格特征的回答, 历史传记, 和解决问题的能力. 这些数据随后被转换成优势和发展需求的候选人简介.

筛选
默里资源公司协助开发面试问题, 有助于将搜索细化到前两到三个候选人, 并通过最后的面试和完成招聘流程提供指导.

测试 
对可行的候选人进行适当的技能测试. 默里资源使用的在线评估工具是最准确和最有效的测试和培训网站. 使用这种技术, 该公司有能力测试广泛和多样化的技能组合.

参考 & 背景调查

哈里斯县牌的火腿肠 
每一个进入默里资源公司的候选人都会接受哈里斯县吉姆斯的背景调查. 这项在线服务提供了一份详细的报告,涵盖了哈里斯县的民事和刑事记录.

穆雷背景调查 
所有临时雇佣和直接雇佣的安置, 默里资源公司有资源提供广泛的背景资料和全国范围的犯罪调查信息, 还有全州的社会保障背景调查.

穆雷参考检查 
据就业专家估计,30%的简历包含虚假或夸大的信息. 就业日期通常会扩大以弥补缺口,或者大学学位信息不准确. 作为这个过程的一部分, 默里资源公司进行学位审查,并与以前的雇主核实信息.

药物筛选
作为雇佣条件, 所有候选人都将获得一份默里资源公司的临时申请人指南,并被要求签署一份确认表格,表明他们已经详细阅读了政策,理解并同意其条款. 应客户公司的要求,进行6组药物筛选测试.